我只是做了该做的事情

——记“县勇克时艰杰出职工”杨高连

编者按：为深入开展学习实践科学发展观活动，引导全县职工和企业同舟共济，在应对危机，共克时艰中充分发挥工人阶级主力军作用，中共玉环县委宣传部、玉环县总工会、玉环新闻信息中心、玉环县广播电视台开展“玉环县勇克时艰杰出职工”评选活动。我公司设备研发部经理杨高连榜上有名。

他，成熟稳重，36岁的年龄已在公司工作了16个年头。从刚进公司的懵懂少年，历经操作工、技术员、车间副主任、主任等岗位，到现在的设备研发部经理。从不懂机械，到小改小革，再到现在主持设备研发工作……一步步走过来，每一步的成长都伴随着艰辛的付出，每一份成绩的取得都离不开顽强的拼搏。

刚进公司时，他只有初中学历，从普通的一线操作工做起，但他并未因此自卑，而是不断学习和琢磨，虚心地向周围的人请教。由于平时的勤奋好学，他脱颖而出，被选调新的岗位进行模具制造。模具制造需要比较专业的知识，这无疑是一个挑战，他认真按照师傅的要求，做好每一个细节，付出了于别人几倍的努力，技术上不断取得进步，不久便担任车间的技术员，全面负责车间技术方面的工作。

平时进行机械等专业知识学习的同时，他有意识地培养自己管理的能力，终于因为其突出的技术和管理能力，2003年他被任命为车间副主任，至此他完成了人生的一次跨跃。他并未因此满足，反而对自己提出了更高的要求，报名就读成人大专，白天上班，晚上学习，在专业技术和管理能力上不断进步，因此2006年他被任命为车间正主任。随着公司的发展，2008年公司组建技术中心，他被任命为中心设备研发部经理。

由于设备研发方面的工作从来没有经历过，只能摸着石头过河。在人员上，最初只有两个人，工作上都需要开创，异常艰辛。为此他一方面与领导积极协商，选调精干人员，另一方面通过各方面了解和购买研发需要的各种设备，最终组成了十个人的研发团队，形成了一定的研发基础。尔后，他又在管理上下功夫，一方面根据各人的技术特点，进行小组划分，使成员的优势互补；另一方面实行项目管理负责制，各小组独立完成。只要有机会，他都会组织人员参加各种眼镜展览会、机床展览会等，了解当前行业特点和设备知识，通过一系列有的放矢的工作，设备研发部的工作开展得有声有色，自主研发的设备推陈出新，也有了专利设备。在他的带领下，设备研发部研发了弹簧芯子自动装配机、自动车芯子外圆机床、停顿铰链自动钻铣攻机床、半自动盲孔攻丝机等14种设备，在小改小革改进上面更是数以百计。这些设备的研发，每年为公司减少近40人，节约成本100多万元，一定程度上满足了公司当前发展的需要，有的开创了眼镜行业国内甚至国际设备制造方面的空白。成绩摆在面前，可是当领导和员工对他的工作大加赞赏时，他总是谦虚地说：“我只是做了该做的事情，而且现在全球经济危机严峻，要把设备研发工作做得更好还需要付出更大的努力”。

“我只是做了该做的事情”，有多少人面对成绩时能这样说呢？而他不仅说了，更做到了，这就是公司设备研发部经理杨高连。

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幸福和谐构成了他生活的主旋律

——记县"平安家庭"示范户谢玉石之家

为进一步动员全县新市民家庭积极参与“平安玉环”建设，激发建设第二故乡的热情，以新市民的家庭平安促进社会稳定，以新市民的家庭文明促进社会和谐，玉环县妇联于2008年4月在全县开展新市民“平安家庭”争创活动。经推荐，共有十八户新市民家庭成为县“新市民'平安家庭'十佳示范户”候选户。

2008年11月，评选结果已揭晓，在本次评选的活动中我们公司的谢玉石之家被评为“平安家庭”示范户。

家和万事兴。每个人都希望有一个温馨、和睦的家庭。县新市民“平安家庭”示范户是怎么做到这一点的呢？昨晚，笔者专访了获奖家庭之一——谢玉石之家。

谢玉石有一个温馨、和睦的“四口之家”，理解与关爱构成了这个幸福和谐家庭的主旋律。妻子袁玫在家做家庭主妇，两人结婚后从未红过脸。谢玉石每天都要上班，家庭和孩子的事时常落在袁玫的肩上，但她从无怨言，还经常到车间领一些外加工产品做。谢玉石下班后也经常帮妻子做些家务活，打扫卫生什么的，还经常给妻子聊聊工作上的事。他们的女儿现上小学，儿子上幼儿园。长期以来家庭成员和睦相处、一家人其乐融融。

谢玉石1992年进浙江康华眼镜有限公司，他爱岗敬业，富有责任心，现任精品车间主任，他曾被评为 “优秀党员”，他不仅对家人关心备至，对于员工也极为关心，把每一个员工都当成朋友那样坦诚对待。平时鼓励大家认真工作，当员工碰到困难的时候他总是乐于助人。去年2月，有一次下午他正在办公室，突然接到电话，我们车间做回刀的员工陈桂珍在生产时不小心碰到了手。他放下电话后马上就直奔车间，然后以最快速度把这位员工送到了医院，并派人在一旁细心地照顾，这位员工得到了及时的救治，很快就恢复了健康。说起这件事情，很多员工都由衷地表示，谢主任是一个称职、关心他人的好领导。

谢玉石说：“在现实生活中，结合社会治安情况和典型案例，家庭成员加强安全防范意识十分必要，我和妻子喜欢收听收看广播电视法律知识讲座，今日说法等栏目。我们还教育子女学法、知法、守法，不做违法的事。”谢玉石一家自尊、自重、自爱。在关爱家人的同时，谢玉石也十分关心他人。他积极为社会义务献血，现已累计献血达800ml以上，为贫困地区捐钱、捐物，对公司工会和党支部组织的抗震救灾活动积极响应并号召大家一起参与。

我们应该以“平安家庭”示范户谢玉石一家为榜样，进一步激发创建的热情，创新创建的方法，提升创建的层次，为建设和睦家庭、和美生活、和谐台州作出力所能及的贡献。

让技术改造结出硕果的工程师

——浙江康华眼镜有限公司总工程师林友技术创新纪实

林友，男，汉族，1946年生。就是这个六十开外的老者，硬是凭着“一心一意钻技术，聚精会神搞创新”的精神，在加入浙江康华眼镜有限公司短短的几年间，先后自主设计研发了自动钻铣机床、自动三向钻孔机床、眼镜插针回转式多工位冲床、芯子自动装备机等自动化设备；并且在专利创新上也有很大的突破，先后开发申请了二十余种专利，其中已批准十多种专利，为康华公司的发展做出了突出的贡献。

自从加入康华公司进入眼镜配件行业后，林友就觉得作为眼镜配件行业的龙头企业，康华必须在技改方面做出表率，在产品价值链上有所提升，不仅为公司的进一步发展提供广阔的空间，也为玉环配件业做出应有的贡献。该观点得到了公司高层的肯定后，他就开始着手重点改进公司的生产设备。

铰链是一副眼镜的活动关节，虽然个头比较小，但在整副眼镜中所占的地位却非常重，直接关系着整副眼镜的档次和使用寿命。并且该系列产品一般都是标准件，批量大，如果可以提高其加工精度和降低成本，那对提高公司的竞争力可达到事半功倍的效果。1995年，林友为了提高眼镜配件铰链下料这一道工序的加工精度，经过几个月的艰苦攻关，研制出了玉环地区的第一台铰链自动铣机床，并一举达到国内先进水平。该系列机床改变了以往手工铣下料的局面，使加工精度有了质的提高。后于1998年又在该机床基础上从新改进设计了自动钻铣机床，增加了自动钻孔这道工序，很大程度上提高了加工效率，降低了生产成本。

今年，公司的研发团队在其领导下，在以前的基础上经过革命性的创新改进后研发出了一种自动钻铣攻机床。该新型机床包括了钻孔、铣槽、切断、攻丝等工序，可以完成眼镜配件铰链大多数型号的所有加工工序；该机床还有一个最大特使就是速度快，虽然增加工序，但速度没有丝毫降低，反而因为其高的稳定性，平均产量比以前有所提高，这完全得益于设计中融入了机械爪和创新性的新工艺。一次性加工完成不仅提高了生产效率，而且极大的提高了产品的加工精度，使产品品质有了巨大飞跃，完全能满足最苛刻客户的要求。这款机床综合加工性能在国内达到领先水平，在国际上也是先进的。之所以能取得这样大的成绩，正是林友在机床研发上有着持之以恒的毅力，力求做到最好的决心。

铰链是一副眼镜中的关键部分，而弹簧铰链又是铰链中的重点。弹簧铰链在公司的销售额中占到20%左右，但其利润比重却达到40%甚至更多，正因为其量大利厚，弹簧铰链历来都是“兵家”必争的战略高地。弹簧铰链结构复杂多样，加工难度非常大，另外加上争竞非常激烈，致使产品的质量要求非常之高。玉环地区的很多企业都没有能力生产该类产品，能生产的加工水平也不高，其中康华属于后者。2004-2007年，林友主持研发了弹簧铰链单牙自动三向钻孔机和弹簧芯子自动装备机，一举改变了公司完全手工制作弹簧铰链的局面，实现了弹簧铰链的自动化加工和装备，使公司的加工水平有了质的提高。其中弹簧铰链单牙自动三向钻孔机达到国内同行业先进水平；弹簧芯子自动装备机是国产第一台芯子自动装备机，并且达到了国际先进水平，相比国外同类型机床，其结构紧凑、加工效率高，其制造成本也极低，还不到国外机床报价的零头。

这一系列设备改造的成果，实用价值明显。据统计，由于自动化程度的提高，对应原有的生产设备，在生产效率及质量指标分别提高15倍和6倍。

新时代的玉环人

邱灿朝，男，汉族，1975年10月出生，江西省玉山县人，2008年11月入党,现为浙江康华眼镜有限公司弹簧三车间副主任。

自1994年2月踏入玉环的那一刻，奋斗便在心中扎下了根，这对于只要初中文化水平的他需要付出多少艰辛与汗水，别人或许不知，而他的成长正印证了“付出总有回报”这一中国老百姓最信奉的朴素道理。

刚来玉环时，他在一家眼镜厂从学徒工开始做起，由于学历水平不高，而生产中需要机械方面的知识较多，为此他在平时操作机床过程中，不断琢磨和学习，向有经验的同事请教，遇到难题时，只要有一点不明白就坚决不放过。随着时间的推移，通过平时的积累和磨练，2年后他从一名学徒工走上了带班师傅的岗位，开始了从学技艺到传授技艺的角色转变。

2000年2月，邱灿朝来到了浙江康华眼镜有限公司，一待就是九个年头。在这里，他不断地完善着自己的技术水平，努力学习在现场管理上取得进步，其他方面也取得了长足的发展。

努力学习，提升个人素质。社会的进步，企业的发展离不开新知识新技能，个人素质的提升更是离不开个人的努力。平时工作中除了不断加强自身学习外，工作之余，邱灿朝总是利用有限的时间，自学现场管理、心理学等方面的知识，不断丰富个人的知识积累，提升个人能力和修养。尤其是近几年来，公司在科技创新方面不断加大力度，这也给了他展示个人才华的舞台，参与新产品新工艺的改革，完善工艺流程，参与新设备的开发制造等都可以看到他的身影。因此，他的付出获得了应有的回报，2005年他被公司党支部聘请为思想政治工作员，主抓员工思想动态工作；2007年获得了技术职称资格，自己的水平得到了肯定；2008年被任命为车间副主任，个人工作得到了公司的认可；2008年，他也光荣的加入了中国共产党，成为一名共产党员。

关爱员工，打造优秀团队。现代管理中，许多车间管理人员把抓生产、抓任务放在第一位，给员工造成了很大的压力，不关心员工的思想动态和变化，也因此许多员工会对主管领导产生厌恶情绪，甚至讨厌工作。而邱灿朝却不这样认为，他说：“我们应当关注生产和质量，但是要把员工身心健康放在第一位。”所以，平时工作中，他始终把抓员工的思想教育和安全生产放在第一位。每一位员工都是来自五湖四海，远离他乡，需要的是关怀和帮助，因此，当看到员工面带愁容，或遇到什么困难无法解决时，邱灿朝总是及时给予员工开导，或给予力所能及的帮助，自己无法解决时他就会帮助员工去向公司反映，让员工感受到的是亲人般的关怀，家庭般的温暖。去年6月，车间有一名员工生病，他立即送员工到医院，又是挂号又是搀扶，忙前忙后，这也无形中让他在员工中产生了影响力，更让他所在的车间有了很强的凝聚力和战斗力。所以，当生产任务繁重时，员工都主动要求加班加点，力求第一时间保质保量完成生产任务。

勤奋勤俭，争当新玉环人。邱灿朝在玉环至今近16年，玉环可以说成为了他的第二故乡，这里的山，这里的水，看在他的眼里是那样的亲切、熟悉；这里的人，这里的语言，已融入他生活的方方面面，从他的话语中丝毫看不出他乡人的区别；“自强不息，海纳百川，勇立潮头”的玉环精神更是刻进了骨子里，流进了血液中。从一个青春少年到现在，他把人生最美好的年华奉献给了玉环，奉献给了玉环的建设发展，在这里他结婚生子，在这里成就个人事业，也在这里，他尝尽辛劳，更是在这里，他收获自己的劳动果实。在这里，他成为善于学习、乐于奉献的新玉环人。